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    Além da Norma: Como a NR-1 Pode Impulsionar a Cultura Organizacional e a Saúde Mental no Trabalho

    Terça, 29 de abril de 2025

    Além da Norma: Como a NR-1 Pode Impulsionar a Cultura Organizacional e a Saúde Mental no Trabalho

    O novo protagonismo do bem-estar nas empresas

    Nos últimos anos, o bem-estar dos colaboradores deixou de ser um tema periférico para ocupar o centro das discussões estratégicas nas empresas.

    Com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora 1), o cenário se transforma novamente — e convida líderes, RHs e áreas de saúde e segurança a um salto de consciência e ação.

    A fiscalização da Norma passa a valer a partir de 26/05/2025, apesar do adiamento da multa para 2026. Ou seja, teremos um ano de ajustes e aprimoramento.

    E fica a reflexão: investir em saúde mental é pensar em bem-estar, produtividade, retenção de talentos e conexão — ou é apenas um comprometimento legal?

    A norma é clara: é hora de assumir compromissos ativos e proativos com os riscos psicossociais.

    Mais do que cumprir uma exigência legal, a verdadeira oportunidade está em transformar a cultura organizacional.

    Dever legal ou oportunidade estratégica?

    A NR-1 exige conformidade, mas oferece algo maior: a chance de liderar a transformação.

    Hoje, empresas que enxergam além da letra da norma estão saindo na frente. Como?

    • Promovendo ambientes mais saudáveis

    • Estimulando práticas inclusivas

    • Fortalecendo a produtividade com segurança emocional

    Saúde integral: mais do que ausência de doença

    A saúde do colaborador não é apenas física — ela é integral: mental, emocional, social e financeira.

    A NR-1 não é sobre o indivíduo, é sobre a empresa.

    E tudo começa com perguntas simples, mas profundas:

    • Como estão as relações dentro da sua equipe?

    • A comunicação flui ou engasga?

    • A rotina está energizante ou monótona?

    • As metas estão coerentes com o desempenho, ritmo e fluxo das equipes?

    Esses sinais dizem muito sobre o nível de segurança psicológica no ambiente de trabalho — fator decisivo para:

    • Retenção de talentos

    • Produtividade

    • Senso de pertencimento

    Conceitos fundamentais de saúde mental

    Segundo a OMS, saúde mental é:

    “Um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as pressões normais da vida, trabalhar de forma produtiva e frutífera e contribuir com sua comunidade.”

    Já a Neurociência estabelece 4 pilares para a saúde mental:

    1. Respeito às emoções

    2. Construção de memórias

    3. Sistema atencional

    4. Disposição para o autodesenvolvimento

    É preciso unir forças para acolher, estimular e desenvolver um ambiente saudável.

    Liderança transversal: o papel do RH, da Saúde e da Segurança

    Quando áreas que historicamente atuam separadas se unem por uma causa comum, nasce uma nova forma de liderança:

    Transversal, ativa e consciente.

    Juntas, essas áreas podem:

    • Construir ambientes mais saudáveis

    • Desenvolver o letramento emocional das equipes

    • Formar lideranças preparadas para lidar com riscos psicossociais

    Por onde começar?

    Com os dados que você já tem:

    • Atestados

    • Absenteísmo

    • Clima organizacional

    • Conflitos recorrentes

    Esses indícios revelam que algo está errado — e mais do que isso: mostram onde intervir.

    O que não é nomeado, não é cuidado

    Não basta observar.

    É preciso:

    • Nomear

    • Mensurar

    • Agir

    A análise preliminar de riscos psicossociais é hoje uma ferramenta valiosa. Ao coletar dados anônimos dos colaboradores, a empresa:

    • Deixa de apontar culpados

    • Começa a construir soluções

    Mesmo que a empresa não seja a origem do problema, ela pode ser o fator agravante ao ignorar os sinais por tempo demais.

    A cultura organizacional é viva — e se forma a partir da repetição, da recorrência e da escuta ativa.

    Comece agora. Com o que você já tem.

    ✔️ Crie ou reforce um canal de escuta ativo e seguro
    ✔️ Capacite lideranças para lidar com conflitos, estresse e gestão emocional
    ✔️ Promova conversas abertas sobre bem-estar e saúde mental
    ✔️ Organize os dados e estabeleça indicadores claros
    ✔️ Fortaleça cognitivamente seus colaboradores e promova o autocuidado

    E acima de tudo: não espere alguém levantar a mão para dizer que algo vai mal.

    A NR-1 é um convite

    Não se apegue apenas à data de fiscalização.

    A NR-1 é um convite a enxergar o cuidado como estratégia.

    • A reputação da sua empresa está em jogo.

    • A confiança dos seus colaboradores também.

    E se sua empresa se tornasse referência em bem-estar e performance sustentável?

    Essa transformação não começa em um papel assinado.
    Começa quando você escolhe ver. E agir.

    Vamos conversar?

    Se você quer construir esse caminho com mais clareza, indicadores e ações práticas, podemos desenvolver um plano de ação alinhado à atualização da NR-1 — mas principalmente, alinhado ao seu maior ativo: as pessoas.

    Vai funcionar se todos colaborarem!

    Adriana Mello
    Neuropsicopedagoga
    Mestre em Administração

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